Что делает коуч, зачем к нему обращаться и каких результатов ожидать: 10 простых ответов на самые частые вопросы о коучинге

ШКОЛА РАСКРЕПОЩЕНИЯ СТАНИСЛАВА МИРОНОВА
Станислав Миронов
Создатель школы раскрепощения, коуч
Слово «коучинг» уже почти перестало казаться странным и непривычным: мы встречаем его все чаще, особенно в интернете. В то же время большинство людей все еще плохо представляют себе смысл коучинга и смешивают его с психологией, тренингами личностного роста и даже эзотерикой.

В этой статье я, Станислав Миронов, коуч, фотограф, создатель и владелец школы позирования и раскрепощения, простыми словами отвечу на самые частые вопросы про коучинг: поделюсь своим опытом, расскажу о том, как коучинг меняет жизни наших учеников и моих клиентов, покажу, в чем коучинг отличается от психологии и в чем крайне эффективно дополняет ее.

Коучинг — это органичная часть моей авторской методики раскрепощения, которая помогает ученикам Школы разобраться в своих истинных целях, сфокусироваться на самом важном в ходе курса, сформировать персональный учебный план, чтобы быстро получить результат, несмотря на занятость рабочими и семейными делами, а самое главное — преодолеть страхи и найти ресурсы, чтобы позволить себе быть тем, кто мы есть.

В ходе коуч-сессий часто выясняется неожиданное. Например:
  • Как бывают связаны позирование, собственный бизнес и прокрастинация?
  • Откуда берется уверенность в себе и в какой момент она теряется?
  • Почему на самом деле мы боимся фотографироваться, снимать видео, вести соцсети и рассказывать о себе?
Коучинг помогает распутать клубок противоречивых переживаний и мыслей, твердо опереться на свои ценности и развить уверенность в себе.

1/10

Кто такой коуч и чем он занимается?

Коуч — это специалист, который помогает клиентам раскрыть их полный потенциал, улучшить качество жизни и достичь целей, которые они ставят перед собой.

Используя свои знания, опыт и специальные коучинговые навыки, он выстраивает диалог с клиентом особым образом, чтобы помочь:
  • Разобраться в его мыслях, чувствах и желаниях, понять, что на самом деле важно и ценно, поставить собственную (а не надуманную или чью-то чужую) цель;
  • Разработать индивидуальные стратегии быстрого достижения целей;
  • Развить навыки и компетенции, необходимые для этого;
  • Преодолеть препятствия на намеченном пути.
Взаимодействие между специалистом и клиентом строится по принципу партнерства в строгом соответствии с этическим кодексом коуча.
Слово «коуч» произошло от английского coach, и выбивается из ряда заимствованных названий профессий, таких как «менеджер», «инженер» или «дизайнер», поэтому многие говорят по аналогии: «коучер». Однако на самом деле такого слова не существует.

2/10

Для чего нужен коуч: какие конкретные проблемы решает коучинг?

Смысл деятельности коуча — помочь клиенту найти ресурсы и пути для улучшения качества жизни в целом или решения конкретных личных и карьерных проблем:
  • Выйти из кризиса: отношения зашли в тупик, работа перестала приносить удовольствие, мучают депрессивные и тревожные мысли;
  • Разобраться в своих желаниях, найти смысл и направление в жизни;
  • Разобраться с синдромом “самозванца”, неверием в себя и самообесцениванием;
  • Попрощаться с синдромом “отличницы” (“хорошей девочки” или “хорошего мальчика”);
  • Убрать гиперконтроль и вернуть доверие себе и миру;
  • Улучшить понимание людей и качество общения;
  • Выстроить более здоровые отношения с семьей, коллегами и друзьями;
  • Развить здоровую самооценку, самопринятие и уверенность в себе;
  • Повысить эмоциональный интеллект: перестать идти на поводу у своих эмоций, убрать эмоциональные “качели”;
  • Избавиться от страхов и тревожности;
  • Заиметь недостающие для реализации своих целей качества: уверенность в себе, общительность, стрессоустойчивость;
  • Частично или полностью избавиться от трудоголизма: найти баланс между работой и остальной жизнью;
  • Освоить новую профессию;
  • Выйти на более высокий уровень заработка;
  • Стать хорошим лидером и научиться вовлекать, мотивировать и вдохновлять других;
  • Добиваться своих целей в конфликтных ситуациях и переговорах;
  • Результативно выстраивать сотрудничество;
  • Принять важное решение: уходить или остаться, вложить деньги или сохранить, рискнуть или проявить осторожность;
  • Развить креативность и творческие способности;
  • Раскрывать потенциал учеников, студентов, детей и внуков;
  • Преодолеть прокрастинацию;
  • Оптимизировать время и энергию для большей продуктивности;
  • Адаптироваться к новым жизненным обстоятельствам, например, переезду или изменению карьерного пути.

3/10

Как это работает?

Коучинг — это особый подход к ведению диалога, основанный на целом ряде техник и инструментов. Главные (но не единственные) из которых — продвигающие вопросы.

Лично мне очень нравится такое определение: коуч — это «вторая голова», которая не дает готовых советов, но постоянно задает очень точные вопросы, которые быстро помогают найти собственные ответы.

Профессиональная коуч-сессия строится по принципам, утвержденным международным сообществом коучей.

Современный стандарт компетенций коуча включает в себя 8 положений:
1
Соблюдение профессиональной этики.

Коуч демонстрирует личную честность и порядочность во всех аспектах взаимодействия, уважает идентичность и ценности клиента, соблюдает конфиденциальность. Также коуч четко понимает границы своей компетентности и при необходимости направляет клиентов к помогающим специалистам других областей.
2
Коучинг как образ жизни.

Работа коуча основана на непоколебимой вере в потенциал клиента, а также постоянной саморефлексии и непрерывном развитии и повышении квалификации:
1) Коучинг строится на убеждении, что каждый человек является экспертом в собственной жизни — никто не разберется в ней лучше него самого.
2) Обучение и практика коуча строятся таким образом, чтобы невозможно было остаться «сапожником без сапог». Профессиональный коуч — человек с высоким уровнем осознанности.
3
Организация совместной работы.

Коуч выступает в качестве партнера, создает четкие и ясные договоренности по процессу совместной работы, следит за временем сессии и фокусом внимания клиента в процессе коучинга.
4
Атмосфера доверия и открытости.

Коуч создает безопасное и поддерживающее окружение для клиента, в котором можно свободно выражать свои мысли, делиться чувствами и идеями. Он стремится понять клиента в контексте его жизни и опыта, уважает его личность и стиль общения, а также оказывает ему эмоциональную поддержку.
5
Включенность в происходящее.

Коуч сохраняет фокус внимания на клиенте, проявляет эмпатию и чуткость к его потребностям, внимательно слушает и прикладывает все усилия для результативной работы.
6
Активное слушание.

Коуч фокусируется на том, что и как именно говорит клиент, причем не только на уровне слов — он также учитывает невербалику, язык тела, интонации, контекст, в котором находится клиент. Коуч уточняет, правильно ли клиент понял услышанное, следит за ясностью диалога и взаимопониманием, фокусирует обсуждение на ключевых моментах.
7
Пробуждение осознанности.

Коуч использует «сильные» вопросы и и определенные техники, чтобы помочь клиенту по-новому взглянуть на ситуацию, начать размышлять, генерировать свежие идеи и найти несколько путей решения проблемы. Кроме того, до старта работы или уже в процессе коучинга, возможна работа с всевозможными коучинговыми инструментами и упражнениями.
8
Содействие развитию клиента.

Коуч помогает клиенту шаг за шагом интегрировать новые знания и осознания в повседневную жизнь и превращать их в действия, выявлять и преодолевать возможные препятствия. При этом он признает и поддерживает любое решение клиента.
Важное преимущество коучинга перед другими видами помощи — его максимальная практичность и быстрота изменений в жизни клиента. С поддержкой коуча порой можно буквально за минуты и часы распутать сложный клубок из сомнений, страхов, ограничивающих убеждений, нюансов своей ситуации и своих возможностей. Часто именно работа с коучем экономит ваши нервы, бюджет и время там, где задача не требует глубинной и долгой терапии.

4/10

Какие бывают виды коучей и направления коучинга?

Коучинг может быть как индивидуальным, так и групповым, и внутри него существует множество более узких специализаций.

Лайф-коучинг

Направлен на саморазвитие, более глубокое понимание себя и своих ценностей, взгляд на жизнь с новой перспективы, обретение уверенности в силах и навыках, улучшение взаимоотношений с собой и окружающими, принятие важных решений.

Цель лайф-коуча — помочь клиентам улучшить жизнь в тех аспектах, которые больше всего беспокоят сейчас.

Любопытный факт: очень часто именно лайф-коучинговые запросы скрываются за запросами на умение хорошо позировать и “хорошо получаться на фото”! Вы удивлены?

В школу раскрепощения приходит мужчины и женщины с запросом научиться работы на камеру для фотосессий, для видеосъемок, для ведения соцсетей. Наши ученики действительно очень быстро учатся и становятся более счастливыми, открытыми и уверенными. Во-первых, потому что в ходе работы на персональном обучении, а также в группах, я применяю техники коучингового диалога и коучинговые модели для работы с эмоциями, осознанностью и более быстрого усвоения материала на практике — в жизни. Во-вторых, часто, когда ученики школы раскрепощения достигают нового уровня открытости, проявленности и работы с телом, во многих случаях у них рождаются новые запросы — а как дальше использовать эти знания в конкретном проекте? Как теперь выстраивать новые отношения с собой и с близкими из нового состояния? Как отпустить старые отжившие ограничивающие убеждения? Как решиться впустить новые перемены в жизнь, ведь они уже происходят в жизни?

Вот почему лайф-коучинг одно из моих любимых направлений, в котором у меня наработано значительное число часов личной практики.

Коучинг карьеры

Ориентирован на достижение профессиональных и финансовых целей.
Коуч и клиент фокусируются на выборе профессионального направления, разработке карьерных планов, поиске возможностей для роста и развития и удовлетворении профессиональных амбиций.

Коучинг в управлении

Предназначен преимущественно для менеджеров и предпринимателей, направлен на развитие лидерских способностей, формирование нового стиля управления, навыков управления проектами.

Бизнес-коуч помогает выявить и укрепить слабые места, принять стратегические решения и добиться желаемых результатов.

Командный коучинг

Направлен на улучшение сотрудничества и слаженность коллектива, постановку и достижение общих целей, разрешение конфликтов и направление энергии в конструктивное русло.

Коуч помогает участникам команды лучше понимать друг друга, разрешать разногласия, устанавливать ясные коммуникационные процессы и стратегии работы, а также повышать добровольную вовлеченность каждого члена команды в достижение общих целей.

Коучинг партнеров

Нацелен на улучшение взаимоотношений между деловыми партнерами и вывод их на новый уровень.

Основной упор делается на качество общения, глубину взаимопонимания, умение разрешать конфликты и создавать взаимные договоренности, ориентированные на долгосрочное сотрудничество.

Коучинг родителей

Поддерживает взрослых в поиске собственных стратегий взаимодействия с детьми, уверенности в своих родительских компетенциях, умении конструктивно общаться с детьми, создавать доверительную атмосферу и успешно решать проблемы воспитания.

Коучинг отношений в семье — достаточно популярная тема в моей практике. Около 70% учеников школы раскрепощения — женщины с детьми, вот почему вопросы семейных взаимоотношений часто звучат в качестве одного из запросов на сессию.

Коучинг здоровья

Ориентирован на развитие здоровых привычек и умение гармонично совмещать их с индивидуальными особенностями.

Цели этого вида коучинга — снижение уровня стресса, повышение самосознания и самоуважения, достижение физического и психологического благополучия.

Фото Школы раскрепощения Станислава Миронова

5/10

Какие инструменты использует коуч?

Главный инструмент коуча — открытые и трансформационные вопросы, которые становятся «мостиком» между истинными потребностями человека и его реальными действиями.
Сила коучинговых вопросов заключается в том, что они вносят ясность, открывают новые перспективы, выявляют мотивацию, подсказывают следующий шаг и помогают разблокировать дремлющий потенциал. Отвечая на них, клиент начинает лучше понимать свои потребности, цели и способы их достижения.
Ниже вы найдете примеры того, какие вопросы задает коуч. Попробуйте задать их сами себе. Чтобы это дало результат, найдите спокойное место и внимательно прислушайтесь к себе:

  1. Что я хочу изменить в своей жизни в ближайшем будущем?
  2. Почему это важно для меня: какие мои потребности это удовлетворит и каким ценностям соответствует?
  3. Какие возможности откроются для меня, когда я достигну этой цели?
  4. Как это повлияет на другие аспекты моей жизни и на окружающих?
  5. Что во мне изменится, когда я достигну этой цели?
  6. Какие навыки у меня уже есть для достижения этой цели?
  7. Какие новые навыки или знания мне нужно приобрести?
  8. Какие шаги я готов предпринять для достижения этой цели?
  9. Как я могу поддержать себя в процессе движения к этой цели?
  10. Как я буду оценивать свой прогресс — какие ключевые моменты или признаки успеха можно выделить?

Искусство задавать «сильные» вопросы, которые помогут клиенту найти тот ответ, который поможет ему разрешить проблему — главное, но далеко не единственное, чему учатся профессиональные коучи.

Некоторые другие важные инструменты коучинга:
  • Активное слушание, которое помогает лучше понимать клиента и эффективнее поддерживать его;
  • Ненасильственное общение для эмпатичного доверительного ведения диалога;
  • Инструменты для работы с ограничивающими убеждениями, сложными эмоциями и неэффективными и деструктивными действиями клиента;
  • Навыки эффективного целеполагания, чтобы определить четкие и достижимые цели, корректно их сформулировать, разработать план действий и следить за его выполнением;
  • Конструктивная обратная связь и рефрейминг, чтобы по-новому взглянуть на ситуацию или проблему, переосмыслить ее и найти неожиданные способы решения;
  • Упражнения и задания для развития определенных навыков или преодоления мешающих установок.

Выход есть всегда, но без взгляда со стороны часто совершенно не очевидно, в чем он может заключаться. Автор этой фотографии наглядно передал идею, что остановить можно даже то, что кажется невозможно остановить.

6/10

Насколько коучинг эффективен?

Судите сами:

  • Многие крупные компании, заинтересованные в современных технологиях и передовых тенденциях, такие как Microsoft, Motorola и Chrysler, вкладываются в коучинг для своих сотрудников, потому что убедились: возврат от этих инвестиций превышает 500%.

  • HR-компании пришли к выводу, что профессиональное обучение, сопровождаемое коучингом, увеличивает производительность сотрудника на 86%, а без коучинга — только на 22%.

  • Опросы показывают, что около 90% клиентов остаются довольны опытом работы с коучем, замечают положительное влияние коучинга на свое эмоциональное состояние и готовы повторить этот опыт.

Чтобы наглядно показать результативность коучинга, опишу три кейса из моей практики.
Виктория, владелица салона красоты, 41 год
После прохождения курса по раскрепощению Виктория обратилась ко мне, чтобы наладить взаимоотношения с одиннадцатилетней дочерью Мией. Несмотря на семейное счастье и благополучие, ребёнок часто не слушался и буквально, по словам мамы, «нарывался на ссору».

В процессе работы выяснилось, что Виктория постоянно боится, что либо Мия не справится со своими переживаниями, либо она сама как мама не справится со своими сильными эмоциями и не сможет сохранить мир.

Мы посмотрели на эту ситуацию с точки зрения истинной цели клиента. В какой-то момент я спросил: «А как действует женщина, которая наладила отношения со своей дочерью — та, которую Мия слушает и слышит? Какая она? Каков портрет авторитетной мамы, по ее мнению?»

Далее мы начали исследовать уже реальный опыт Виктории — конкретные ситуации и диалоги с ее дочерью. Оказалось, что в большинстве ситуаций Виктория выбирала действовать как ровесница своего ребенка: например, она могла в процессе ссоры обидеться на дочь и уйти, не замечая, что в этот момент и сама ведёт себя как одиннадцатилетняя девочка. Включался механизм переноса.

Моей задачей было убедиться, что Виктория готова взять ответственность за собственные мысли, ожидания от дочери, эмоции и действия, и осознать, что можно действовать по-другому. А далее — помочь ей самостоятельно переосмыслить свою роль в общении с дочкой. Обсуждая возможные варианты со мной, Виктория нашла свой собственный способ удовлетворить одновременно и потребность в удовольствии от общения с дочерью, и потребность в комфортной атмосфере в семье. Внутренний конфликт, который не давал принять решение и забирал кучу сил, сошел на нет.

Уже через три дня Виктория написала, что она в полном восторге, потому что за это время ни разу не поссорились с Мией, чего не было никогда. Кроме того, клиентка отметила, что она интуитивно стала выбирать более сдержанный стиль в одежде. Я расценил это как признак, что клиентка осознанно подошла к вопросу принятия ответственности за себя, своё состояние и те выборы, которые она делает.

Результат был достигнут всего за одну сессию.
Сергей, предприниматель, сексолог, 47 лет
Мужчина пришел на курс раскрепощения и в персональную коучинговую работу с необычным запросом: изменить формат и подачу видео для его канала в YouTube и социальных сетях.

Сергей — опытный эксперт, который проводит семинары и живые выступления. Он уверен в себе, проходил хорошие курсы актёрского мастерства, многие его видео собирают миллионы просмотров на YouTube. Однако записанные в последнее время ролики не были так успешны. На планерке с продюсером и командой стало понятно, что нужны изменения.
Сергей признался, что уже долгое время находится в терапии, но отметил, что работа с психотерапевтом не продвинула его в решении проблемы с видео.

Мы начали исследовать, что, на взгляд клиента, приносит ему успех, а что можно было бы изменить. Также мы начали постепенно вводить упражнения на исследование внутреннего мира и работу с эмоциями. В том числе мы использовали мою авторскую методику «Фотодневник эмоций», которую я уже много лет даю ученикам школы Раскрепощения.

Сергей стал знакомиться с доселе не до конца осознаваемыми проявлениями своей личности — теми частями, которые, казалось, не приносили ему успеха. В результате выяснилось, что Сергей — глубокий, думающий и тонко чувствующий человек. При этом он нередко прибегает к разного рода копинг-стратегиям, чтобы не ощущать неприятных и разрушительных эмоций страха и гнева, часто в форме аутоагрессии.

В ходе сессий выяснилось, что аудитория, которая приходит на семинары Сергея, по его мнению, по большей части состоит из не очень образованных и довольно грубых мужчин, поэтому Сергей посчитал лучшей подачей агрессивную: произвести впечатление своей крепкой физической формой, убедить уверенными интонациями, иногда задавить авторитетом. Спровоцировать публику, чтобы вывести осознания учеников на новый уровень.

Прорыв произошел в третьей сессии: когда мы начали исследовать опыт Сергея в настоящем. Оказалось, что в ходе любимых тренировок в спортзале, он зачастую неосознанно воспринимает с недоверием и агрессией даже тех мужчин, кто не относится к его клиентам. Иными словами, все окружающие зачастую воспринимаются моим клиентом как заведомо агрессивные и несущие опасность, поэтому он не ощущает себя в безопасности и не проявляется так, как мог бы.

Мы начали исследовать, что же происходит в обычной жизни Сергея: мысли, убеждения о самом себе и о мире вокруг, эмоциях и то, как их хотелось бы проживать. В результате клиент обнаружил, что огромное количество его психической и физической энергии уходит на оборону от мира, закрытость и готовность дать отпор в любой момент: «Похоже на борьбу с ветряными мельницами».

Это осознание стало настолько важным и воодушевляющим, что Сергей посчитал это одним из из мощнейших инсайтов за последнее время и вынес его на сессию со своим психотерапевтом.

После этого мы получили совершенно другой результат, наглядно заметный по фотографиям. На первой съемке Сергей выбирал маскулинные позы с
широко расставленными ногами, скрещивал руки на груди, хмурил брови. Уже на второй съемке он позволил себе улыбаться, быть открытым и ранимым. Также изменилась его одежда — вместо всего черного стали появляться белые тона.

По мере интеграции в повседневную жизнь изменений в парадигме мышления и новых представлений о себе и об окружающем мире, Сергею становилось все проще применять телесно-ориентированные практики. Следом за этим очень сильно возросла эффективность упражнений из курса раскрепощения.

В результате клиент нашел новый вариант подачи, который понравился и ему, и команде, и сильно изменил формат своих видео.
Анастасия, бренд-менеджер, 35 лет
Девушка обратилась ко мне в непростой момент: она приняла решение развестись, и в ее жизни происходили серьезные изменения.

В это время Анастасия уже несколько лет работала со своим психологом, а также прошла наш курс в Школе раскрепощения. Она быстро заметила, насколько сильно на неё влияют телесно-ориентированные практики, а также оценила силу продвигающих коучинговых вопросов на занятиях — многое из того, что мы обсуждали, работая через соматический подход на курсе, дало ей повод задуматься, отследить противоречия и вынести это в работу с психологом. Так Анастасия заинтересовалась и коучингом.

Наша работа, как и всегда, началась с глубинного исследования запроса. Основной моей задачей было понять ее истинную мотивацию на уровне ценностей и убедиться, что клиент осознает связь запроса на коучинг со своими большими желаниями и целями.

Сначала Анастасия хотела наладить дела с финансами. Мы стали изучать ее ситуацию на работе. Всё выглядело довольно неплохо: девушка справлялась с задачами, получала хорошую зарплату, её ценили в коллективе, однако, по мнению Анастасии, рабочие процессы не клеились, она ощущала себя неэффективной, и это вселяло в нее тревогу и забирало много сил.

В третьей сессии удалось выявить скрытый внутренний конфликт Анастасии на уровне представлений о себе: биография девушки и ее выборы часто были хаотичны и спонтанны, тогда как долгие годы Анастасия пыталась «выстроить систему» и выглядеть эффективной. Как она призналась позже, пыталась безуспешно. Сфера финансов оказалась ширмой, скрывающей то, что по-настоящему волновало клиента. Потому что, как мы поймем чуть позже, ее истинная потребность была не в сфере финансов, а именно в сфере отношений.

К тому моменту у девушки уже был новый партнер. В отношениях с ним Анастасия выступала за равенство, хотела быть независимой, чтобы к её мнению прислушивались и она была авторитетной фигурой для своего мужчины. С другой стороны, она описала множество ситуаций, в которых буквально продавливала партнёра. В конечном итоге отношения расстроились и закончились, а девушка решила, что именно здесь ее «ахиллесова пята», и захотела более масштабно исследовать эту сферу. Мы сверились и переформулировали запрос.

В течение следующих двух сессий мы разбирались, каким образом в отношениях Анастасии происходит энергообмен между тем, что она отдает и получает, и как это проявляется во взаимодействии с ее близкими. Выяснилось, что девушку, с одной стороны, напитывает близкое доверительное общение со своими дочками, а с другой — в их отношениях достаточно ярко проявляется ее «внутренний тиран», причем эта фигура не осознается Анастасией.

Клиентка отследила, что во многих ситуациях, когда она хотела внимания, но боялась, что ее уязвимость не примут, и все ее мироздание рухнет, она пыталась выстроить защиту и сама всячески отталкивала людей.

Периодически она отыгрывала роль «спасателя» и пыталась помочь маме, бывшему мужу, детям, но, не получив в ответ, как ей казалось, должного внимания, любви и принятия, она снова становилась агрессором. Это был бег по треугольнику страданий — треугольнику Карпмана.

Когда мы вскрыли этот момент и передали его в дальнейшую работу с психологом, у клиентки сильно улучшились взаимоотношения с детьми, коллегами и другим окружением.

7/10

Какой информации о коучинге не стоит верить?

Профессию коуча окружает множество мифов. Разберем самые популярные:
  • Коучинг — это модное слово в лексиконе недопсихологов
    В своей работе профессиональный коуч ориентируется не столько на поиск травмирующих событий (травмы) в прошлом клиента, сколько на улучшение его жизни в настоящем и будущем. К коучу приходят в первую очередь тогда, когда у клиента есть силы и желание менять жизнь в настоящем, «здесь и сейчас», без необходимости разбираться в первопричинах — для этого есть другие специалисты.
    Однако отмечу, что исследование прошлого также используется в коучинге — для того, чтобы найти в приобретенном за жизнь опыте и знаниях твердую опору, на которой можно выстроить счастливое настоящее.

    Открытия, которые клиенты делают в рамках коуч-сессии, могут значительно ускорить процесс психотерапии, и наоборот.
  • Коуч даст вам готовое решение
    Коуч не предложит вам готового решения, но будет активно сопровождать на пути к вашему собственному ответу. Точно так же как в методологии обучения взрослых (этим занимается андрагогика) — ученики лучше запоминают и применяют знания, до сути которых они дошли самостоятельно, через свой собственный опыт — собственные решения, найденные через коучинг, помогают улучшить качество жизни результативнее, чем подсказанные извне. Этот принцип активно реализуется во всех наших курсах.
  • Коучем себя может назвать кто угодно
    Профессиональные коучи получают серьезное образование: осваивают теорию, тренируют практические навыки в двойках и тройках с другими студентами и наставниками, проводят сотни часов практических коуч-сессий с клиентами под наблюдением ментора и супервизора, сдают аттестационный экзамен и получают сертификат в аккредитованных профессиональным сообществом учебных центрах. А далее регулярно проходят профессиональную переаттестацию и повышают квалификацию. В среднем за год я прохожу 2-4 программы повышения квалификации.
  • Коучи задают шаблонные вопросы по списку
    На самом деле коуч исходит из живого контакта с клиентом и формулирует в каждый момент времени именно тот вопрос, которые наиболее результативно продвинет человека на пути к разрешению его проблемы. Коуч формулирует вопросы на языке клиента — буквально с использованием его слов и цитат.

    Выбор коучинговых вопросов строится на основании реакций клиента и учитывает весь предыдущий опыт клиента — в жизни и на прошлых сессиях.
  • Коучинг партнеров
    Нацелен на улучшение взаимоотношений между деловыми партнерами и вывод их на новый уровень.

    Основной упор делается на качество общения, глубину взаимопонимания, умение разрешать конфликты и создавать взаимные договоренности, ориентированные на долгосрочное сотрудничество.
  • Коучинг родителей
    Поддерживает взрослых в поиске собственных стратегий взаимодействия с детьми, уверенности в своих родительских компетенциях, умении конструктивно общаться с детьми, создавать доверительную атмосферу и успешно решать проблемы воспитания.

    Коучинг отношений в семье — достаточно популярная тема в моей практике. Около 70% учеников школы раскрепощения — женщины с детьми, вот почему вопросы семейных взаимоотношений часто звучат в качестве одного из запросов на сессию.
  • Коучинг здоровья
    Ориентирован на развитие здоровых привычек и умение гармонично совмещать их с индивидуальными особенностями.

    Цели этого вида коучинга — снижение уровня стресса, повышение самосознания и самоуважения, достижение физического и психологического благополучия.

8/10

Чем коуч отличается от других помогающих специалистов?

Коучинг часто смешивают с другими формами помощи, такими как психотерапия, менторство или тренинги личностного роста. Хотя все эти подходы могут быть эффективными инструментами для развития личности и достижения целей, у каждого из них есть свои особенности и принципиальные отличия от коучинга. Давайте рассмотрим, в чем разница.

Коучинг и психотерапия

Психотерапия — это совокупность способов воздействия на психику клиента для помощи в преодолении душевных страданий и обретении психологического благополучия. Психотерапевт часто обращается к прошлому, чтобы разобраться с полученными там травмами, которые влияют на текущее состояние клиента и помогает ему прожить непрожитое и получить недополученное.

Коучинг — это другой способ достижения психологического благополучия, с помощью фокуса на настоящем. Коуч помогает клиенту разобраться, что та или иная цель дает ему на широком горизонте жизненного пути, увидеть возможности для роста и развития и двигаться к успешному будущему, опираясь на имеющиеся внутри ресурсы и ответы.

Коучинг и психологическое консультирование

Консультирование — это вид психологической помощи, включающий в себя диагностику, информирование о принципах, лежащих в основе человеческого поведения, поддержку на сложных этапах в жизни. Психолог может занимать как экспертную, так и равную позицию относительно клиента.

Коучинг — особый вид поддержки, при которой коуч всегда остается на равных по отношению к клиенту. Главное, чем отличается коуч от психолога — он исходит не из своих знаний, а исключительно из внимания к тому, что сообщает о себе клиент. Основной инструмент коуча — продвигающие вопросы для помощи клиенту в самоанализе, постановке целей и преодолении сложностей.

Коучинг и менторство

Менторство — это наставничество опытного практика над новичком, не ограниченное временем и количеством сессий. Ментор передает свой опыт, знания и навыки, помогает освоить определенную область или профессию, консультирует и дает советы.

Коучинг — это поддержка коучем клиента в определении его целей и движении к ним, которая реализуется в рамках одной или нескольких сессий. Основное, чем коучинг отличается от наставничества: он базируется на равноправии и доверии. Коуч помогает клиенту раскрыть свой потенциал, найти внутренние ресурсы и разработать планы действий для личного и профессионального развития.

Коучинг и тренинги личностного роста

Тренинг — это освоение и отработка новых навыков под руководством эксперта. Они могут быть направлены на управление временем, коммуникационные навыки, управление стрессом, развитие лидерских качеств и другие цели. Участники тренинга получают прямые инструкции и обратную связь от тренера.

Коучинг, в отличие от тренинга — самостоятельный поиск смысла, постановка собственных стратегических и тактических целей и устранение трудностей с поддержкой коуча. Он ориентирован на развитие личности в целом и достижение более общих целей и изменений в жизни, при этом коуч выступает в роли проводника, который использует вопросы и упражнения для стимулирования мышления клиента и помогает ему осознать собственные ресурсы и цели.

9/10

На что обратить внимание, чтобы выбрать хорошего специалиста?


  1. Узнайте, где обучался коуч и состоит ли коуч в каких-либо профессиональных ассоциациях. Самая крупная и известная из них — International Coach Federation (ICF).
По стандартом ICF, работать с клиентами может тот, кто, во-первых, успешно закончил 4-модульную программу обучения (минимум 60 часов) и отработал коучинговые навыки на практике (от 100 часов), а во-вторых, разделяет этические принципы ассоциации и опирается в своей работе на 8 ключевых компетенций.

2. Остерегайтесь коучей, которые обещают быстрый и легкий результат. Процесс личностного роста и развития потребует от вас терпения и приложения усилий.

3. Здорово, если коуч может подтвердить свою квалификацию сертификатом.
Сертификаты ICF свидетельствуют о том или ином профессиональном уровне коуча: А — базовый, Р — высокий и М — мастерский.

4. Запишитесь на пробную консультацию и убедитесь, что вы ощущаете себя комфортно с выбранным коучем, чувствуете, что он вас понимает и можете довериться.

10/10

Как становятся коучами?

Когда вы сами пройдете через процесс изменений, решите свои сложности в отношениях, карьере, самореализации, увидите и раскроете свой потенциал — вероятно, желание и возможность помогать другим станут естественным этапом в вашем личном развитии.

При этом коучинг не обязательно должен становиться вашей профессий — он может прекрасно дополнять навыки в любой сфере. Коучинговый подход улучшает результаты в маркетинге, ИТ, педагогике, психологии, управлении персоналом, продажах и даже творческих профессиях, например, режиссуре.
Часто в коучинг вовлекаются по спирали: поработав с коучем, руководители бизнеса получают впечатляющие результаты, увлекаются сами, проходят обучение, становятся коучами для своей команды, сотрудники видят, зачем нужен коуч, ощущают результаты на себе и тоже начинают активно интересоваться этой сферой.

Коротко о главном, что нужно знать про коучей

  • Коуч — это специалист, основная задача которого заключается в развитии потенциала своих клиентов. Он поддерживает в поиске решений личных и профессиональных проблем и помогает улучшить качество жизни.

  • Коуч использует такие инструменты, как «сильные» вопросы, активное слушание, целеполагание, рефрейминг.

  • Залог результативности коуча — его умение создавать доверие в диалоге, внимание к деталям, умение слушать и слышать, гибкость и недирективный подход.

  • Коучинг продвигает в личном развитии, способствует профессиональному росту, помогает улучшить отношения и облегчает адаптацию к изменениям.
В своей авторской методике раскрепощения я использую в том числе коучинговый подход: он помогает выявить и преодолеть страхи и сдерживающие установки, выстроить стабильную самооценку и стать теми, кем вы всегда мечтали быть — и на фотографиях, и в жизни. Также ко мне можно записаться на индивидуальную работу в Москве или онлайн: первая коучинговая сессия — бесплатно.

Подписывайтесь на нас

  • YouTube — фрагменты с занятий по фотопозированию, советы по раскрепощению, упражнения на работу с телом, мышлением и движением;
  • Telegram-канал — авторский канал о раскрепощении, коучинге, психологии, позировании и фотографии;
  • Яндекс-Дзен — канал о позировании, фотографии, заметки о разных сферах жизни.
  • Пинтерест — ваше вдохновение в мире позинга: тесты, снепы, мудборды и подборки лучших идей по позам для фото;
  • Instagram — заметки, мысли о фотографии, позировании, психологии и коучинге.

Иллюстрации для статьи взяты с ресурсов: stock.adobe.com, freepik.com.
Открыт новый набор в группы на курсе по раскрепощению

Рекомендуем прочесть: